# So Offer Thật

> Nhập 2–4 offer, xem ngay offer nào thắng thật sự sau khi tính thưởng, thực nhận, giờ làm và chi phí đi lại.

Mỗi offer là một hồ sơ giấy trên bàn kraft: điền thư mời lương, app quy hết về giá trị thật mỗi năm — thực nhận sau thuế, cộng benefit, trừ tiền và giờ đi lại — rồi đóng dấu CHỐT lên offer đáng tiền hơn.

## Vấn đề giải quyết

Hai offer cùng lương gross chưa chắc cùng giá trị: offer trả cao hơn có thể đòi 6 ngày onsite, giờ làm dài hơn và tiền xăng xe ăn mòn cả triệu mỗi tháng — so gross trên thư mời là so con số niêm yết, không phải số thật nhận về.

## Cách tính

- Thực nhận/tháng = gross − BHXH 8% + BHYT 1,5% (trần đóng 50,6tr = 20 × lương cơ sở 2,53tr theo NĐ 161/2026) − BHTN 1% (trần 106,2tr theo NĐ 293/2025) − thuế TNCN lũy tiến 7 bậc tính trên thu nhập tính thuế (gross − bảo hiểm − giảm trừ bản thân 15,5tr − 6,2tr/người phụ thuộc theo NQ 110/2025).
- Thưởng năm ước tính chịu thuế phẳng 10% (chỉnh được trong Giả định), không cộng vào bậc thuế lũy tiến tháng.
- Giá trị thật/năm = thực nhận × tháng lương + thưởng năm sau thuế + benefit quy tiền − chi phí đi lại. Chi phí đi lại khai cho full 5 ngày onsite nên scale theo ngày onsite thực tế: tiền/tháng × 12 × (ngày onsite ÷ 5).
- Giờ đi lại/năm = phút một chiều × 2 × ngày onsite/tuần × tuần/năm ÷ 60 — không quy tiền nhưng hiện trong biên bản để so offer xa với offer gần.
- Xếp hạng theo giá trị thật/năm giảm dần; hai offer hòa khi chênh ≤ 0,5% giá trị của offer thắng — khi đó biên bản nói thẳng quyết định nằm ở thứ khác tiền.
- Wow moment: khi offer gross cao nhất KHÔNG phải offer thắng, biên bản chỉ ra chính xác offer gross cao hơn bao nhiêu đ/tháng nhưng thua bao nhiêu đ/năm sau khi trừ thời gian đi lại.
- Số nhập vào chạy qua biên chặn an toàn — dữ liệu dán từ link share bịa số vẫn ra bảng hợp lý, không NaN. Cả hai offer âm giá trị thật thì biên bản báo thẳng thay vì khoe người thắng.
- Con số là ước tính theo quy định BHXH bắt buộc và thuế TNCN Việt Nam — dùng để so sánh tương đối giữa các offer, không phải tư vấn tài chính.

## Ví dụ

- **Offer trả cao hơn nhưng thua vì đi lại (ví dụ mẫu của app)**: Offer A: 46tr × 13 tháng · 9,5h/ngày × 6 ngày · onsite 6 ngày, 75 phút mỗi chiều, 3,5tr đi lại. Offer B: 43tr × 13 tháng · 8h/ngày × 5 ngày · onsite 2 ngày, 30 phút mỗi chiều, 1tr đi lại → «Offer A» trả cao hơn 3,3 tr đ/tháng, nhưng «Offer B» đáng giá hơn 17,7 tr đ/năm — giá trị thật 457.194.000 đ so với 439.518.000 đ; Offer B thêm 676 giờ được ở nhà mỗi năm.
- **Hai offer ngang giá trị thật**: Offer A: 30tr × 12 tháng · 8h/ngày × 5 ngày · onsite 5 ngày, 90 phút mỗi chiều, 2,5tr đi lại. Offer B: 27tr × 12 tháng · còn lại giống A trừ onsite 2 ngày, 20 phút mỗi chiều, 600k đi lại → Biên bản chấm hòa: «Hai offer gần như ngang giá trị thật — quyết định nằm ở thứ khác tiền.» (chênh ≤ 0,5% giá trị của offer thắng).
- **20tr gross thực nhận bao nhiêu**: Một offer lương gross 20.000.000 đ/tháng với giả định mặc định (giảm trừ bản thân 15,5tr, 0 người phụ thuộc) → Thực nhận 17.780.000 đ/tháng — BHXH+BHYT+BHTN 2.100.000 đ, thuế TNCN 120.000 đ.

## Nguồn tham khảo

- NQ 110/2025/UBTVQH15 — giảm trừ gia cảnh kỳ tính thuế 2026
  - Bản thân 15,5tr/tháng, người phụ thuộc 6,2tr/người/tháng — mức mặc định của sheet Giả định.
- NĐ 161/2026 — trần lương đóng BHXH, BHYT
  - 20 × lương cơ sở 2,53tr = 50,6tr/tháng, áp dụng từ 01/07/2026.
- Luật Thuế TNCN — biểu thuế lũy tiến 7 bậc
  - 5% → 35% tính theo tháng trên thu nhập tính thuế sau giảm trừ.

## Tool liên quan

- [Bao giờ mua được nhà?](https://xongngay.vn/bao-gio-mua-duoc-nha) — Mô phỏng tháng nào tiền tích cóp chạm mốc trả trước căn nhà mục tiêu.
- [Cưới hết bao nhiêu?](https://xongngay.vn/cuoi-het-bao-nhieu) — Tổng ngân sách đám cưới theo thành phố, số khách và hạng nhà hàng.

Source: https://xongngay.vn/so-offer-that